دائرة التدريب كمبيوتر الأعمال PLAN BUSINESS & # x00A0؛ & # x00A0؛ & # x00A0؛ & # x00A0؛ & # x00A0. المعزز المهن CENTER 1211 بيلي محرك سياتل، واشنطن 98121 خدمات التدريب على استخدام الحاسوب لديها نسبة ممتازة مستوى الربحية والنمو. لدينا ميزة تنافسية جنبا إلى جنب مع تقنيات جديدة للتدريب يضع EOC في طليعة من خدمات التدريب. نحن نعيش في عصر حيث المعرفة الكمبيوتر أمر لا بد منه وسوق خدمات التدريب على استخدام الحاسوب المزدهر. الملخص التنفيذي مركز المهن تعزيز هو عمل خدمة التدريب على استخدام الحاسوب الموجود في 1505 N. الشارع الخامس، سياتل، واشنطن. وقد وضعت هذه الخطة التجارية لغرض القروض التجارية بمبلغ 71،500 $. مبيعاتنا المتوقعة لعام 2000 وحدها 122،448 $ وأرباحنا المتوقعة هي أكثر من 30،000 $. خدمات التدريب على استخدام الحاسوب، كما هو مبين في خطتنا، يكون معدل ممتاز مستوى الربحية والنمو. لدينا ميزة تنافسية جنبا إلى جنب مع تقنيات جديدة للتدريب يضع EOC في طليعة من خدمات التدريب. نحن نعيش في عصر حيث المعرفة الكمبيوتر أمر لا بد منه وسوق خدمات التدريب على استخدام الحاسوب المزدهر. وسيضم مركز التدريب لدينا تختلف عن خدمات التدريب على استخدام الحاسوب التقليدية (المقدمة عادة من قبل الكليات والجامعات) لأن لدينا أضاف لمسة شخصية. الأهداف مركز المهن المحسن (EOC) يعرف مباشرة أن التدريب على استخدام الحاسوب لديها لتلبية جميع عملائها & # x0027؛ يحتاج من أجل أن يكون لها تأثير دائم ملموس. عند قياس عبر عدة شرائح العملاء & # x2014؛ كل واحدة منها لديها أولوياتها & # x2014؛ أن ترى كيف أكثر من ذلك بكثير التدريب يجب القيام به لباستمرار وبشكل متزامن إرضاء المشاركين، والمديرين، والمديرين التنفيذيين. التدريب ثم يمكن ان تتحرك لإغلاق هذه الثغرات وتقديم المزيد من القيمة الحقيقية. إغلاق هذه الفجوة بين الاحتياجات من المهارات صاحب العمل وتنمية المهارات الموظف هو الهدف الرئيسي من EOC. EOC & # x0027؛ ق أهداف أخرى هي: لتلبية احتياجات التدريب على استخدام الحاسوب لمستخدمي الكمبيوتر والشركات المنطقة في طريق تقييم المهارات وبناء هدف التدريب. يحتفظ الطلاب الجدد والحاليين من خلال التدريب على استخدام الحاسوب الخطوة على مستوى بناء. إعادة تقييم الطلاب بعد الانتهاء من التدريب على استخدام الحاسوب لتسجيل تحسن مستوى المهارة. رصد نتائج الاكمال الطالب بعد فترة 30 يوم لتتبع فرص عمل جديدة أو التحسينات المتعلقة بالكمبيوتر. ضبط برنامج التدريب على استخدام الحاسوب حسب الحاجة وفقا لنتائج. تواصل تقييم موظفينا & # x0027 الخاصة؛ ق التدريب على استخدام الحاسوب مستوى المهارة والفعالية. مبيعات 122448 $ في عام 2000 و200192 $ بحلول عام 2002. EOC & # x0027؛ ق البعثة هو أن نفهم ما يأمل طلابنا والشركات لتحقيق وتكريس لدينا للتدريب على الحاسوب والتطوير لتحقيق تلك الأهداف. تدريب الكمبيوتر التي نقدمها تسهم بشكل واضح وكبير في تحقيق منطقة أعمالنا & # x0027؛ ق الاستراتيجيات. سوف EOC الحفاظ على التوازن المالي، تهمة قيمة عالية لخدماتنا، وتقديم قيمة أعلى لعملائنا. سوف EOC جعل تقنيات الحاسوب المستخدم الوصول إلى مئات من مستخدمي الكمبيوتر الذين لولا ذلك لم يكن لديك المعرفة تحديثها لاستخدامها. سوف EOC تحقيق الربح وتوليد النقد. وسوف نقدم بيئة عمل مجزية والتعويض العادل لموظفينا، وتوفير في نهاية المطاف قيمة ممتازة لعملائنا وعائد عادل لأصحاب لدينا. مفاتيح النجاح EOC & # x0027؛ ق مفاتيح النجاح تشمل: تنفيذ خطة فعالة التدفق النقدي، وتحقيق الكفاءة وتشغيل التدريب لدينا مثل الأعمال التجارية، والحفاظ على الانضباط العمل الجاد على كل شيء في التدريب لدينا. EOC & # x0027؛ ق خطة التدفق النقدي هي: الحفاظ على ما يكفي من المال على يد كل شهر لسداد الالتزامات النقدية في الشهر التالي. تحديد وإزالة أوجه القصور أو فوائض نقدية. تغيير الخطط المالية الأعمال لتوفير المزيد من السيولة إذا تم العثور على أوجه القصور. استثمار أي فائض نقدي كشف في الوصول إليها، واضعة مصلحة، حساب منخفضة المخاطر، مثل حساب التوفير أو CD على المدى القصير أو T-مشروع القانون. القضاء على الائتمان وشروط للعملاء. فهم واضح لسوق التدريب على استخدام الحاسوب، وتكاليف التوزيع والمنافسة، وتعديل مستمر وفقا لذلك. الحفاظ على ما يكفي من النقود، كما وسادة إضافية للأمن، على يد لتغطية النفقات. خفض النفقات محاسب من خلال إنتاج إحصاءات لدينا ملخص الخاصة والتوقعات. لتحقيق إرادة فعالية EOC: ربط التدريب لدينا والتطوير لاستراتيجية العمل من خلال فهم ما يأمل عملائنا لتحقيق وتكريس التدريب والتطوير لتحقيق تلك الأهداف. التركيز على القضايا التجارية بدلا من تدريب المحتوى من خلال العمل دون كلل لتقديم التدريب الذي يتطابق مع المتطلبات الجديدة والناشئة. السماح طلب العملاء لدينا شكل التدريب والتطوير لدينا عروض من خلال توفير المناهج الدراسية الأساسية تهدف إلى تدريب الأفراد على المهارات الأساسية والكفاءات الأساسية. ونحن أيضا إجراء عمليات تقييم الاحتياجات الجارية عبر منظمة تهدف إلى جعل التدريب أكثر استراتيجية وتوفير التدريب لديها أكثر تأثير الأعمال التجارية. توضيح التدريب والتطوير مهمتنا الأعمال عن طريق تجنب يحاول أن يكون كل شيء لجميع الناس. سوف EOC نقدم أكثر من تدريب لتطوير مهارات الموظفين. سوف EOC يوفر التدريب سوف تسهم أيضا & # x2014؛ وضوحا وبشكل كبير & # x2014؛ لتحقيق عملائنا & # x0027؛ استراتيجيات الأعمال. انظر التدريب والتطوير كمؤسسة، وليس بوصفها وظيفة من قبل: 1. الحفاظ على التركيز المكثف على عملائنا، وقضاياهم، واحتياجاتهم. 2. أن تكون منهجي في جهودنا لتلبية تلك الاحتياجات بكفاءة، على الدوام، وموثوق بها. 3. الجرأة لمتابعة البعثات التي ترتبط استراتيجية الأعمال والتي تركز على القضايا التجارية. معالجة طيب خاطر تحديات كبيرة، حتى تلك التي هي شاقة ومحفوفة بالمخاطر. كونه طموحا، في حالة تأهب، واثق، وعملي. لتحقيق الكفاءة من حيث التكلفة سوف EOC: فضح التكاليف الخفية للشركات عن طريق السماح لهم انظر الى & # x0022؛ & # x0022 صحيح. تكاليف التدريب مثل فقدان الإنتاجية والاستثمارات التدريب يضيع، أو الفرص الضائعة. تدريس هذه الشركات كيفية قياس تكاليف التدريب، وما حصلوا عليه مرة أخرى من التدريب. تخفيض بقوة التكاليف عن طريق القضاء على الازدواجية & # x2022؛ بناء وصيانة النظم والعمليات موثوق بها عن طريق وضع نظم وعمليات التدريب والتطوير يمكن الاعتماد عليها في المكان. العمل من حيث التكلفة المتغيرة، وليس حساب الثابتة، من خلال فهم أن العملاء لا تنفق إلا على مبادرتهم الخاصة. مما يجعل تدريب التكلفة المتغيرة منطقي وخصوصا ان وتيرة التغيير في مجال الأعمال التجارية & # x2014؛ والمطالب الناتجة عن التعلم & # x2014؛ تتسارع بشكل كبير جدا. وجدنا أن هناك & # x0027؛ ق التحفيز ليس أفضل على الابتكار، وتحسين، وتصبح أكثر كفاءة من الاضطرار لكسب الحق لخدمة العملاء، كل يوم. كن مرنا والانتهازية في المصادر من خلال ربط الاستراتيجية والتركيز على القضايا التجارية، مما يسمح للعملاء لتحديد باستمرار قيمة مستمدة من التدريب. توضيح بالضبط ما يتوقعه عملائنا من التدريب؛ التفاوض على عقد النتائج؛ ضمان رضا العملاء. للحفاظ على EOC خطير الانضباط في قطاع الأعمال بما يلي: التكيف باستمرار مع تغير المستمر في بيئة الأعمال. تعزيز التعلم ليس مثاليا ولكن باعتبارها وسيلة لتحقيق أهداف يحركها تجارية محددة. يكون تنظيم المشاريع & # x2014؛ العيش مع الخطر. التدريب هيكل لتوفير بالضبط ما هو مطلوب. تقسيم العملاء إلى شرائح وتقدم كل قطعة أشكال مناسبة من القيمة. الزبائن ثيقة & # x0027؛ التوقعات. إرسال عقود نتائج تحديد قيمة ليتم تسليمها، بأي ثمن، والعملاء & # x0027؛ دور في تحقيق النتائج المستهدفة. ضمانات خدمة العرض. نبذة عن تاريخ الشركة مركز المهن المحسن (EOC) هو نتاج برنامج التدريب على استخدام الحاسوب مماثلة وضعها وتنفيذها من قبل سيرينا بولتون للجامعة مكتب واشنطن من المجتمع وشركاء العمل. وقد تم تطوير هذا البرنامج لجامعة واشنطن لتوفير التدريب على استخدام الحاسوب الأساسية لسكان منطقة شمال سياتل المجتمع والمدرسة بيترز & # x0027؛ ق أكاديمية القيادة. وقدم التدريب لمدة أربعة الآباء في كل دورة، دورتين في الأسبوع لمدة 15-20 جلسات. عند الانتهاء من البرنامج سوف تلقى الطلاب شهادة. وقدمت دورات من أربع مجالات أساسية من Microsoft Office & # x00AE. وكانت مناطق التدريب وتلك أساسية: معالجة الكلمة قاعدة بيانات Access الناشر 98 الإنترنت سيرينا المستفادة من المشروع والمجتمع أن هناك حاجة متزايدة لتدريب الكمبيوتر الذي يقوم على الطالب أو صاحب العمل & # x0027؛ ق أهداف ومهارات تقييم الاحتياجات. بعد المشروع أربعة أشهر المنتهية، وبعد مرور عام على برنامج وتحليلها سيرينا وبحثها، وإعادة تطوير البرنامج بناء على تلك الاحتياجات. مركز المهن المحسن يختلف عن مشروع جامعة واشنطن لما يلي: ويستند التدريب على تقييم المهارات والأهداف ويتم رصد نتائج التدريب أخصائي مايكروسوفت أوفيس العضو تقدم (MOUS) اختبار يتم الاحتفاظ الطلاب من خلال برنامج خطوة المستوى وإعادة تقييم التدريب بشكل مستمر وسيتم تنفيذ البرامج المهنية الأخرى بالتزامن مع التدريب على استخدام الحاسوب، مثل برنامج السكرتارية خلال سنتها البحوث والدراسات، وضعت سيرينا قاعدة معرفتها تطوير المناهج الدراسية والتسليم، والعائد على الاستثمار للتكنولوجيا القائمة على التدريب (TBT)، ونظم إدارة التدريب، وفرق التطوير لخلق TBTs، وضمان نقل التعلم إلى العمل، والاستفادة من التكنولوجيا لإحصاءات تحسين الأداء والتدريب على استخدام الحاسوب الإنسان. الآن كانت سيرينا مستعدة لتقديم كافة المكونات المذكورة أعلاه معا، جنبا إلى جنب مع المجتمعات & # x0027؛ يحتاج، ومجموعة منهم إلى خطة لولادة رؤيتها. حيث يستضيف البرنامج على نفس الفكرة المركزية، ومايكروسوفت أوفيس & # x00AE. التدريب وخلق سيرينا مركز المهن المحسن. مشروع التدريب على استخدام الحاسوب المتقدمة للأكاديمية القيادة وAECC21، من خلال سيرينا بولتون، تم صيانتها من قبل جامعة مكتب واشنطن من المجتمع وشركاء العمل، ويجري في القيقب مركز الأعمال في سياتل. بعد أن تحدث مع مارتن رولينز، مدير مكتب، لا يزال هناك حاجة متزايدة للتدريب على الحاسوب الأساسية والمتقدمة. وعرضت مارتن المساعدة الفنية والدعم لمركز عمليات الطوارئ، وقد رحبت المساعدة وقبلت. كما تمت الموافقة EOC من قبل برنامج أخصائي مستخدم Microsoft Office لتعمل بمثابة مركز اختبار معتمد. هذه الموافقة يعطي التشاركي تفويض كامل لاستخدام مايكروسوفت أوفيس & # x00AE. الشعار على لدينا المواد المطبوعة والمتلفزة. وستقوم مايكروسوفت أيضا توفير الأمن وجود MicroShare، فريق الدعم التقني، متاحة للEOC 24 ساعة في اليوم. شركة الملكية EOC هو ملكية فردية وتشغلها سيرينا بولتون، وهو أخصائي مايكروسوفت أوفيس العضو معتمد. سيرينا ديه أحد عشر عاما من التدريب العملي على استخدام الكمبيوتر والخبرة والتدريب، وأيضا مدير معتمد من مايكروسوفت اختبار. بدء موجز إجمالي مصروفات بدء التشغيل (بما في ذلك الأتعاب المهنية، على شبكة الإنترنت، والنفقات ذات الصلة) يأتي إلى 79،454 $. وتشمل الأصول البدء مطلوب 22880 $ في الأصول قصيرة الأجل (أثاث المكاتب، الخ) و 15،000 $ نقدا الأولي للتعامل مع الأشهر الثلاثة الأولى من عمليات التدريب كما تلعب المبيعات من خلال التدفق النقدي. وترد التفاصيل في الرسم البياني التالي.